健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、確定拠出型年金（企業型）、
育児休業、介護休業、育児中の短時間勤務、産前の時差通勤、財形貯蓄、
入館割引制度、昼食費補助制度、会員制福利厚生サービス、退職金制度、
近鉄グループ社員優待制度等
Life at KAIYUKAN
私たちの働く環境
数字で見る株式会社海遊館
- 性別比率
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- 職種別構成比率
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- 勤務地ごとの人数比率
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- 平均勤続年数
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- 月平均有給取得日数
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- 月平均時間外勤務
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2025年12月1日時点
福利厚生・社内制度
キャリアパスと研修制度
入社後はジョブローテーションを通じて、様々な部署・業務を経験し、将来の株式会社海遊館の経営を担う人材を目指していただきます。
幅広い経験を積むことで、広い視野を持つジェネラリストとして成長できるよう、各種研修制度を整えています。
1.新入社員研修
社会人としての基礎を身につけ、株式会社海遊館への理解をより一層深めていただくために、入社後一定期間の新入社員研修を実施いたします。
ビジネスマナーやコミュニケーション、業務遂行に必要な基本スキルなど、社会人としての基礎を学ぶ研修はもちろんのこと、当社のパーパスや事業内容の理解を深めるためのプログラムも用意しています。
2.メンター制度
入社後は、配属先とは異なる部署の先輩社員がメンターとしてサポートします。
社会人としての不安や仕事の進め方、目標の立て方など、様々な悩みに親身に相談にのってくれます。
3.OJT制度
配属後1年間はそれぞれの配属部署でOJTトレーナーがつき、業務上必要になる知識や技能などを実務を通して教えてくれます。目指すべき人材像に向けた育成計画を立て、定期的に行う面談を通して業務の進捗状況やレベル感をヒアリングし、育成計画を更新していきます。
4.階層別研修
当社の総合職社員に求められる、各等級ごとの知識やスキルを習得するため、階層別研修を実施しています。
各等級の役割や責任に応じた研修を通じて、段階的に必要な能力を身につけられる学習機会を提供しています。
5.自己啓発支援制度
希望者を対象に、月に複数回受講できるオンライン英会話研修を導入しています。
さらに、資格取得をサポートする制度として資格祝金制度もあり、社員一人ひとりの主体的な学びやスキル向上をバックアップしています。
6.全社員共通研修
お客様満足度向上を目的としたカスタマーサービス研修や、多様性を尊重し互いを認め合う組織づくりを推進するダイバーシティ研修など、全社員を対象とした研修を実施しています。