1.株主への責任

当社役員は、法令および企業倫理を遵守した経営を行います。また当社役員および社員は、株主に対して、適正、適時かつ公平な情報の開示を通じて、事業活動への理解と信頼の獲得に努めます。

2.取引先との関係

当社役員および社員は、取引先との関係において相互の立場･権利･利益を尊重し、法令および正当な商慣習に則った契約に基づき、公正かつ健全な取引関係を維持します。

3.反社会的勢力との関係遮断

当社役員および社員は、社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力および団体とは一切関係を持たず、不当、不法な要求には断固として応じません。

4.人権の尊重

当社役員および社員は、国籍、人種、信条、性別、社会的身分などを理由とする差別や嫌がらせを行わず、互いの人権を尊重します。当社はこれらの差別等を防止するために役員および社員に対する教育など必要な配慮を行います。

5.地球環境の保全

当社は、自然の再現とその保護を訴える海遊館およびNIFRELを運営する企業として、地球環境の保全と生物保護のために自主的かつ積極的に取り組みます。

6.インサイダー取引の禁止

当社役員および社員は、職務上知り得た当社、関係会社および取引先に関する重要情報は、それが公表されるまで漏えいや当該株式の売買を行いません。

7.会社資源の適正利用

当社役員および社員は、会社資源を当社の利益のために有効に活用し、自己または第三者の利益のために利用することはしません。

8.職場環境の整備

当社役員および社員は、すべての社員が能力を十分発揮できるよう、適正な人員配置を行い、安全で健康的な職場環境の整備と活性化に努めます。

9.利益相反の回避

1. ①当社役員および社員は、会社の利益と個人的利害が相反するおそれのある取引を回避し、会社の利益を優先します。
2. ②当社役員および社員は、職務上の地位や権限を利用して、取引先に対して個人的な利益（金銭、物品、接待、便益など）を要求しません。

10.ハラスメントの防止

当社役員および社員は、セクシュアル・ハラスメントやパワー・ハラスメントをはじめとする各種ハラスメントを行いません。また、当社はこれらのハラスメントによって社員の労働環境が害されることのないよう、必要な対策と配慮を講じます。

11.知的財産の適正管理

1. ①当社役員および社員は、職務上生じた発見、発明、意匠、商標、著作物などの成果物は、当社の重要な知的財産として適切に管理します。
2. ②当社役員および社員は、職務上で得られた成果物について、速やかに会社へ報告し、必要に応じて権利化（特許権、実用新案権の設定など）に努めます。
3. ③当社役員および社員は、職務の遂行にあたり、第三者の知的財産権を侵害しないよう十分に配慮します。

12.個人情報の保護

当社役員および社員は、書面または電子媒体に記録された個人情報を含む機密情報については、文書管理規程、個人情報保護規程に基づき、漏えい、改ざんの防止に努め厳重に管理、保管します。