働く環境

働く環境

数字でみる“働く環境”

MEMOMEMO
早いうちから、サポート的な仕事にとどまらず企画立案を任されたり、自分のアイデアの発信が求められることが多くあります。

平均勤続年数=16.8年 (2024年4月1日現在)

年間休日=120日

MEMOMEMO
総務や経理などの管理部門は月~金の週5勤務で週末休みが基本ですが、生きものの飼育や施設の整備・管理をする部門とお客様に直接関わる運営部門は、週末や祝日に関係なくシフト制で勤務しています。繁忙期であるGWやお盆に長期休暇が取得しづらいですが、逆に、休暇取得の時期をずらしてゆったり休めるというメリットもあります。

月平均有休取得日数=1.38日 (2023年度実績)

MEMOMEMO
年次有給休暇は入社初年度に10日、勤続年数に応じて最高で年20日まで付与されます。そのうち年40時間までを上限として1時間単位でも取得することができます。

月平均時間外勤務=10.25時間 (2023年度実績)

MEMOMEMO
繁忙期には残業が発生することもありますが、閑散期には定時に退社できる日も多くあります。

キャリア・人材教育

キャリアパス

入社後は、ジョブローテーションにより、3~5年毎の間隔で、複数の部署を経験します。その間に、当社の事業に対する理解をあらゆる視点から深めます。その後、社員一人ひとりの業務適性を考慮し、キャリアを重ねていきます。

キャリアパス

研修制度

社員一人ひとりが働きながら社員として、また人として成長することをサポートする制度を整えています。

入社後
1)新入社員研修

新入社員は、入社後約3ヶ月、会社全体の事業内容を理解するために、全ての部署で現場研修を受けます。
また、各部署での現場研修以外にも下記の研修を実施します。
・ビジネスマナー研修
 名刺交換や自己紹介、メールの書き方など、社会人としての基礎的なマナーを学びます。
・社外視察
 新入社員自身で視察先や視察目的を定め、当社以外の集客施設に視察に行きます。
他施設と比較することで、当社の強みや弱みを把握し、そこで得た知見を配属後の業務で活かすことを目的に行います。

2)メンター制度

右も左もわからない入社1年目ですが、それぞれに担当の先輩社員がつき、仕事の目標設定や進め方、その他様々なお悩み相談にものってくれます。

3)OJTトレーナー制度

初期配属後1年間はそれぞれの配属部署でOJTトレーナーがつき、業務上必要になる知識や技能などを実務を通して教えてくれます。目指すべき人材像に向けた育成計画を立て、定期的に行う面談を通して業務の進捗状況やレベル感をヒアリングし、育成計画を更新していきます。

キャリアを磨く
1)階層別研修

社内の資格等級ごとに、それぞれのポジションで求められるパーソナルスキルを身に付ける機会を設けています。

2)職能別/専門スキル研修

自発的な学びを促進するため、興味のある分野の知識やスキルを業務時間内に気軽に受講しに行ける自己啓発型の研修制度を整えています。(例:基礎マーケティング、デザイン基礎等)
近年では、より気軽に受講できる動画視聴型のコンテンツを導入しており、通勤中やお休みの日にも自身の興味のある分野について学んでいただけます。
また、希望者を対象に月に複数回受講できるオンライン英会話研修も導入し、社員のスキル獲得をバックアップしています。

3)全社共通研修

インバウンドへの理解を深める講習、お客様のおもてなしに特化したカスタマーサービス研修など、社員全体の要望に応えた全社研修を年に数回開催しています。

研修制度

女性のはたらきかた

当社では、女性も管理職として活躍しています。
また出産、子育てなどのライフイベントを経て、また活躍してもらえるような環境づくりを進めており、産休・育休を取得した女性社員は全員職場復帰しています。「保育園がみつからない」、「育児休業後の働き方はどうしよう」そんな悩みにも育児休業中から個別に相談にのり、無理のない復職ができるようサポートをしています。育児休業中の社員が、赤ちゃんのお披露目を兼ねて、何度か会社に相談に来るのは恒例のようになっています。復帰後も、時短勤務などを利用し、仕事と家庭の両立を図っています。

また、仕事や子育てなどの悩みを、他の部署の先輩女性社員(時に先輩男性社員にも)に気軽に相談できるのも当社の良いところです。

KAIYUKAN RECRUITING 2026


会社を知る

仕事を知る

人を知る