男性：女性
事務職：飼育職
海遊館勤務：ニフレル勤務
20～30代：40～50代
MEMOMEMOMEMOMEMOゼネラリストを育成するため、まずは複数の部署を２～３年毎の間隔で異動します。その間に、当社の事業に対する理解をあらゆる視点から深めます。その後、社員一人ひとりの業務適性を考慮し、キャリアを重ねていきます。
社員一人ひとりが働きながら社員として、また人として成長することをサポートする制度を整えています。
右も左もわからない入社一年目ですが、それぞれに担当の先輩社員がつき、仕事の目標設定や進め方、その他様々なお悩み相談にものってくれます。
新入社員は、入社後約１ヶ月半、会社全体の事業内容を理解するために、全ての部署で現場研修を受けます。
社内の資格等級ごとに、それぞれのポジションで求められるパーソナルスキルを身に付ける機会を設けています。
自発的な学びを促進するため、興味のある分野の知識やスキルを業務時間内に気軽に受講しに行ける自己啓発型の研修制度を整えています。（例：基礎マーケティング、財務諸表の読み方など）
また、2018年度は希望者全員を対象にオンライン英会話レッスン（6ヶ月）を導入しました。
インバウンドへの理解を深める講習、お客様のおもてなしに特化した英会話授業など、社員全体の要望に応えた全社研修を年に数回開催しています。
当社では、女性も管理職として活躍しています。
また出産、子育てなどのライフイベントを経て、また活躍してもらえるような環境づくりを進めており、産休・育休を取得した女性社員は全員職場復帰しています。「保育園がみつからない」、「育児休業後の働き方はどうしよう」そんな悩みにも育児休業中から個別に相談にのり、無理のない復職ができるようサポートをしています。育児休業中の社員が、赤ちゃんのお披露目を兼ねて、何度か会社に相談に来るのは恒例のようになっています。復帰後も、時短勤務などを利用し、仕事と家庭の両立を図っています。
また、仕事や子育てなどの悩みを、他の部署の先輩女性社員（時に先輩男性社員にも）に気軽に相談できるのも当社の良いところです。
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